Березовским районным судом рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению по исковому заявлению Пимкиной Юлии Александровны к ОАО «Аэропорт Сургут» Березовский филиал о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Иск частично удовлетворен.
Дело выиграно по причине того, что работодателем не соблюдена в полной мере процедура увольнения работника, являвшегося членом профсоюза.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (ч.3 ст.180)
Осуществляя сокращение штата работников, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Исходя из положений ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ, предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников. При этом работнику должны быть предложены все имеющиеся вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности.
В соответствии со ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В соответствии с пп.В п.24 и п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2 , 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ( статья 373 ТК РФ).
В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
Судом установлено, что Пимкина Ю.А. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Аэропорт Сургут» Березовский филиал и была уволена года по п.2 ст.81 ТК РФ вследствие сокращения штата работников, о предстоящем увольнении предупреждена под роспись за два месяца до увольнения. Пимкина Ю.А. являлась членом профсоюза ОАО «Аэропорт Сургут», что не оспаривалось ответчиком, данные обстоятельства ему были известны заранее в том числе и при увольнении.
При проверке представленных доказательств судом установлено, что ответчиком нарушен порядок увольнения работника, а именно работодателем не представлено доказательств направления копий документов, являющихся основанием для увольнения Пимкиной Ю.А., в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации. Представленную копию приказа об изменении штатного расписания с отметкой о получении зам.председателя профсоюзного комитета суд не принял в качестве данного доказательства, так как данным образом работодатель уведомлял профсоюзный комитет о предстоящих массовых увольнения (сокращениях) (ч.3 ст.180 ТК РФ), о чем говорит и представленное в суд уведомление профсоюзной организации, однако проект приказа на увольнение Пимкиной Ю.А., являющейся членом профсоюза, по сокращению штата, а так же документы обосновывающие приказ, в профсоюз не направлялась, что так же подтверждается отсутствием отметки на приказе об увольнении Пимкиной Ю.А.